Medidas y Sanciones
En el caso que se presente una denuncia o queja, y que esta se considere como admisible, la empresa podrá implementar medidas preventivas para proteger a las partes involucradas por la duración del proceso de investigación. Algunas de estas medidas son:
- Permiso con goce de remuneraciones para alguna de las partes
- Cambio temporal de horarios de trabajo para alguna de las partes
- Cambio temporal de puesto de trabajo para alguna de las partes
- Cambio temporal de equipo de trabajo para alguna de las partes
- Implementación de modalidad de teletrabajo para alguna de las partes
- Separación de espacios físicos entre las partes involucradas
- Prohibición de trabajar juntos o comunicarse
Luego, en caso que, tras un proceso de investigación, se concluya que efectivamente hubo una infracción a la ley o a la normativa interna de la empresa, la empresa podrá aplicar las siguientes sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción:
- Amonestación verbal
- Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo
- Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria
- Desvinculación sin derecho a indemnización
