Medidas y Sanciones

En el caso que se presente una denuncia o queja, y que esta se considere como admisible, la empresa podrá implementar medidas preventivas para proteger a las partes involucradas por la duración del proceso de investigación. Algunas de estas medidas son:

  1. Permiso con goce de remuneraciones para alguna de las partes
  2. Cambio temporal de horarios de trabajo para alguna de las partes
  3. Cambio temporal de puesto de trabajo para alguna de las partes
  4. Cambio temporal de equipo de trabajo para alguna de las partes
  5. Implementación de modalidad de teletrabajo para alguna de las partes
  6. Separación de espacios físicos entre las partes involucradas
  7. Prohibición de trabajar juntos o comunicarse

Luego, en caso que, tras un proceso de investigación, se concluya que efectivamente hubo una infracción a la ley o a la normativa interna de la empresa, la empresa podrá aplicar las siguientes sanciones, dependiendo de la gravedad de la infracción:

  1. Amonestación verbal
  2. Amonestación escrita con copia a la Inspección del Trabajo
  3. Multa de hasta el 25% de la remuneración diaria
  4. Desvinculación sin derecho a indemnización
estado de expedientes